L’insécurité juridique est aujourd’hui très importante pour les forfaits-jours, la loi étant en contradiction explicite avec la jurisprudence. Elle doit évoluer au plus vite et garantir notamment : le respect des durées maximales de travail quotidiennes et hebdomadaires ; la référence à une durée horaire pour assurer une rémunération équitable ; des dispositifs garantissant la santé du … Continuer la lecture de 3. Réglementer les forfaits jours
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